SPÉCIFICITÉS DE L’APPRENTISSAGE
Une formation théorique et pratique par alternance
Un contrat d’apprentissage (CDD) signé avec un chef d’entreprise
Un statut de salarié
Une rémunération minimale basée sur le SMIC et comptant pour la retraite.
| Année d’execution du contrat | Moins de 18 ans | De 18 ans à 21 ans | Plus de 21 ans |
| 1ère année | 25% | 41% | 53% |
| 2ème année | 37% | 49% | 61% |
STRUCTURE DE LA FORMATION
Durée des études : 2 à 3 ans
Rythme de l’alternance : 2 semaines sur 4 en entreprise
Obtention du diplôme : contrôle continu, épreuves terminales et soutenance d’un dossier technique.
Les Brevets professionnels se passent en Unités Capitalisables et UCARES
ADMISSION
CAPA : 16 ans au plus tard au 31/12.
Bac Pro : issu(e) d’une 3ème , d’un CAPA
BP : issu(e) d’un CAPA, titulaire d’un diplôme de niveau V, Classe de 2nde Bac Pro
INSCRIPTION
En complément du contrat d’apprentissage, l’apprenti doit remplir un dossier d’inscription pour le CFA.
Des tests de positionnement sont réalisés à l’entrée du BAC PRO.